Am Morgen des 31. August fand im Forschungs- und Entwicklungsgebäude die Einweihungszeremonie des Qualitätsinstituts von REPT BATTERO Energy Co., Ltd. (im Folgenden als Qualitätsinstitut bezeichnet) erfolgreich statt. Liu Jianyong, Direktor der Abteilung für Qualitätssicherung und Dekan des Qualitätsinstituts, und Huang Xiaoli, leitender Manager der Personalabteilung und stellvertretender Dekan des Qualitätsinstituts, stellten gemeinsam das Qualitätsinstitut vor.

Exzellentes Qualitätsmanagement ist der Schlüssel zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Produkte und der grundlegende Garant für die Gewinnung des Vertrauens des Marktes und der Kunden. Auf Initiative von Liu Jianyong haben die Qualitätssicherungsabteilung und die Personalabteilung gemeinsam die Qualitätsakademie vorbereitet und eingerichtet. Durch Schulung und Praxis in verschiedenen Designkursen wurde die umfassende Kompetenz der Mitarbeiter im Qualitätsmanagement und in der professionellen Technologie verbessert, und REPT BATTERO wurde zu einem Ingenieurskultur.

Das ultimative Ziel des Qualitätsinstituts besteht darin, eine ideologische Vorherrschaft über das Unternehmen zu erreichen und durch Untätigkeit zu regieren. Bei dem Treffen wies Liu Jianyong, Dekan der Quality Academy, darauf hin: „Wie man einen neu eingestellten Mitarbeiter zu einem qualifizierten Ingenieur ausbildet, ist eine Frage, über die Unternehmensleiter nachgedacht haben.“ Die Quality Academy nutzt eine Kombination aus Online- und Offline-Schulungen Wissen an die Mitarbeiter des Unternehmens weitergeben und fördern Alle Mitarbeiter beteiligen sich am Qualitätsmanagement, verbessern kontinuierlich Arbeitsabläufe, verbessern die Produkt- und Servicequalität und erreichen eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens. Dadurch wird nicht nur das Qualitätsbewusstsein und Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter gestärkt, sondern auch die subjektive Initiative und das Qualitätsinnovationsdenken der Mitarbeiter gestärkt. Exzellente Ingenieure sind Menschen, die gut darin sind, Probleme zu lösen. Mitarbeiter sollten bei ihrem Eintritt in das Unternehmen über eigene Fachkenntnisse verfügen. Die Systemprozesse des Unternehmens werden schrittweise optimiert und verbessert, sie wurden jedoch nicht auf alle Mitarbeiter des Unternehmens ausgeweitet. Es gibt immer noch einige Personen, die nicht mit den entsprechenden Kenntnissen vertraut sind. Schulungen zu verschiedenen Systemprozessen sollten eine der Prioritäten sein das Qualitätsinstitut.

Das Quality Institute wird Anfang September Schulungen starten, die sich auf sechs Aspekte konzentrieren: Produkttechnologie, Prozesstechnologie, Qualitätswerkzeuge, Systemprozesse, Fähigkeitsverbesserung und Prozessmanagement, um Talente mit hohem Qualitätsbewusstsein und beruflichen Fähigkeiten für das Unternehmen sorgfältig zu fördern Entwickelte Kurse und praktische Möglichkeiten fördern die umfassenden Kompetenzen der Mitarbeiter im Qualitätsmanagement und in den beruflichen Fähigkeiten und stellen sicher, dass jeder eine wichtige Rolle in seiner zukünftigen Karriere spielen kann.

Die Gründung des Qualitätsinstituts ist ein wichtiger Schritt beim Aufbau des Qualitätsmanagementsystems des Unternehmens. Durch systematische Aus- und Weiterbildung wird das Unternehmen die Produktqualität und das Managementniveau umfassend verbessern und seinen Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen bieten. Wir glauben, dass das Qualitätsinstitut durch die gemeinsamen Anstrengungen aller Mitarbeiter zu einer wichtigen Basis für das Qualitätsmanagement des Unternehmens werden und eine solide Grundlage für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens legen wird. Freuen wir uns auch in Zukunft auf die glänzenden Ergebnisse des Quality Institute!